一是以政治理论过硬为着力点，强化青年干部思想建设。以党支部“一支一项”品牌创建活动、文明创建活动等为契机，充分运用学习强国、学习兴税、公文处理系统等平台，加强典型案例学习，要求青年干部坚持学、写感悟、谈理想、比收获，将思想政治学习教育抓在平常、融入日常，教育培训部门定期总结成效、日常督促，切实让青年干部学有所用、学有所获、学有所成。

二是以做好本职工作为出发点，强化青年干部税收业务知识储备。根据青年干部个人专长、自身业务基础制定学习计划，以老带新，要求青年干部按时参加集中线上培训，学习《全国税务稽查规范1.1》等专题内容，积极参加各类资格考试及系统内岗位练兵考试；定期轮岗，旨在加深青年干部对稽查工作的选案、检查、审理、执行各环节的认识；结合案件查办总结稽查工作的重点难点、执法风险，让青年干部们通过“比”“学”“赶”“帮”“超”找差距、补短板，不断提升青年干部稽查实战水平，继而锻造一支懂政策、能看账、善执法的稽查队伍。

三是以遵纪守法为落脚点，强化青年干部廉政底线意识。建立青年干部谈心谈话制度，提高青年干部的执法风险意识，由单位主要负责人逐一与青年干部做廉政谈心谈话，对青年干部思想状态、工作、学习等情况做零距离、更深入地了解，有针对性地为青年干部解决学习、工作、生活中遇见的疑惑、难题；专门召开青年干部会议，对稽查执法中的风险点，做细致的剖析，通过学习纪检监察类文件及警示案例，以身边人、身边事告诫青年干部要遵纪守法，就执法风险、廉政意识做强调，让青年干部知法、懂法、守法，自觉维护法律的尊严。（第一稽查局）