（胡晗 杨宇航 本报记者 燕烁烁）近期，国家税务总局安徽省税务局从基层遴选了一批优秀干部。他们当中，既有税收业务本领强的专家型干部，也有理论实践融合好的“笔杆子”型干部。有的练兵比武中表现佳，有的日常工作中有实绩。专业结构合理，岗位适配度高。

这批干部能够被精准遴选出来，除了组织关心、群众认可和自身表现优异外，还得益于安徽省税务系统开展的干部信息化分析工作。安徽省税务局人事处处长许振祥说：“安徽税务依托数字人事系统和干部人事档案，在数据扩展、数据分析上下功夫，探索建立了综合比对与分类分析相结合的干部信息系统，实现对干部更全面的认知、更精准的选任、更有效的激励。”

在干部信息化分析工作中，安徽省税务系统纵向上深挖干部履历信息，补充形成基础类、奖惩类、评测类、实绩类四类信息，标注处科级提任、学历提升、挂职锻炼、专项实践等关键节点，提炼成长轨迹关键词，形成精准“画像”；横向上建立同工作时期同年龄段干部库、各职务职级层次干部库、业务类行政类干部库、重点岗位人员库，清晰呈现各指标、各类别间的可比性。

安徽税务干部信息化分析工作，不仅在干部遴选选任上发挥作用，也为优化干部成长路径、加强干部轮岗交流提供参考。“作为年轻干部，基层工作经历不长一直是我想弥补的短板。还没等我向组织提出，区局党委就已经关注到这一点，并给我提供了机会和平台。通过一年的农村基层分局锻炼，我补齐了税收业务课，也学到了服务群众的工作法。”亳州市谯城区税务局青年税务干部郑畅说。2023年谯城区税务局党委运用干部数据分析，发现一批年轻干部表现优秀，但有的基层经验不足。为促进人才更快成长，该局及时安排7名干部到基层税务分局任职，锻炼业务、磨砺品质。

依托干部信息分析，安徽省税务部门推动干部交流稳妥有序。“通过干部类别库，我们筛选出履职风险较高的岗位、任职时间较长的干部，结合他们的学习工作经历、个人性格特质和工作优势短板，向局党委提出交流轮岗建议。”亳州市税务局副局长杨惠民介绍。据统计，2024年以来，该局交流轮岗一般干部83人次、科股级领导干部24人次。

在2024年的职级晋升中，各层级层次的干部类别库再次发挥效用。参考各层次职级职数推演测算结果，安徽省税务部门科学设置职数使用比例，做到临退关爱与激励优异相结合，打破了“平衡照顾”，对敢于作为、实绩突出的干部，优先晋升予以激励。

亳州市税务局组织人事部门负责人一边演示干部信息库，一边说：“这名干部2023年6月取得法律职业资格，6月—12月在税务总局金税四期建设项目组实践锻炼，因表现突出获通报表扬。这些信息都被记录更新，生成干部关键词标签‘法律职业资格’‘金四人才’。这一个个标签，给干部画准了像。2024年他在职级晋升中同等条件下被优先考虑。”

据悉，下一步，安徽省税务局将继续加大“以数治队”力度，加强数据匹配和决策使用，以干部信息为支撑，多角度研判、多主体印证，全面地评价干部，高效地培养干部，科学地使用干部，为高质量推进中国式现代化税务实践行稳致远提供坚强组织保障。（2月14日 头版）