为进一步拓宽选人、用人渠道，优化全市税务系统干部队伍结构，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，推动马鞍山市税收事业长远发展，近日，市局开展了副科级青年领导干部选拔工作。

根据全市税务系统科级领导干部的结构状况和职数空缺情况，此次在系统范围内共选拔5名30岁以下副科级领导干部。市局党委高度重视选拔工作，专题研究部署并拟定工作方案，成立了全市税务系统选拔副科级青年领导干部工作领导小组。领导小组下设办公室、监督组、面试组、考察组等4个工作组，负责具体工作。7月14日-15日，按照个人自愿和组织安排相结合的方式，各单位对符合报名条件人员进行了全面梳理，深入宣传发动，全市税务系统符合报名条件青年干部积极报名参加选拔。

7月18日，市局在皖江工学院组织副科级青年干部选拔笔试。经过前期公开报名、资格审核、名单公示，78名符合条件的青年干部参加了考试。市局党委书记、局长江立中，市税务局党委副书记、副局长陶周清巡考了考场纪律。此次考试采取闭卷方式，答题时间为150分钟，主要考核选拔人员履行岗位职责所必备的政治理论、税收及综合业务知识和办文办事、文字表达能力等。根据职位要求和笔试成绩，从高分到低分按选拔职数1：3的比例确定面试人选。

7月25日，市局组织16名入围青年干部（2名成绩相同者并列入围面试环节）面试。为保证面试结果公正，市局邀请了省税务局、其他地市税务局、市直有关部门领导，与市局2名局领导组成面试考官小组，对选拔人员履行职位职责所必备的基本素质和能力进行测试。每名考生需要在15分钟内，回答给定的3个问题。市局党委书记、局长江立中，市局党委委员、纪检组长张殿荣，20名市局机关和各县、区局的干部代表旁听了面试过程。按照面试成绩，从高分到低分按选拔职数1：2的比例确定了10名提名民主推荐对象。

为了解提名民主推荐对象群众认可度，市局采取谈话调研推荐和会议推荐的方式，组织市局领导班子成员，市局其他省局管理的处级干部，市局内设机构、派出机构和事业单位领导成员和原主要负责人晋升的四级以上高级主办，县区局主要负责人和原主要负责人晋升的四级以上高级主办，2018年机构改革中由 “正”转“副”的正科级以上干部参加民主推荐，按照选拔职数1：1.5的比例推荐了8名建议人选。经市局纪检部门对考察建议对象人选进行廉政初核后，根据职位需求和民主推荐情况，市局党委研究决定了6名考察对象。

7月31日-8月4日，选拔工作领导小组成立考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，采取民主测评、个别谈话、查阅干部人事档案、征求和听取有关部门意见等方式对考察对象进行考察，并汇总审核考察情况和廉政审核情况，提交市局党委讨论。

市局党委根据考察对象笔试、面试、民主推荐、考察等情况，在充分酝酿和讨论的基础上进行表决，最终决定了5名拟任人选并进行了公示，引起了全市税务系统青年干部热烈反响。大家纷纷表示，此次副科级青年领导干部选拔工作坚持任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，树立了正确的选人用人导向，搭建了青年干部成长阶梯，优化了青年干部的成长环境，自己要更加努力地刻苦学习，勤奋工作，全面提升思想品德修养与职业道德，提高税收专业水平和实际工作能力，主动接受组织挑选，为高质量推进新时代马鞍山市税收事业现代化贡献力量。