2020-12-13

近年来，安徽着力在丰富内涵、创新载体、激发活力上下功夫，持续推动文明单位创建提质增效、全面发展。在中央文明委新一轮评选表彰中，我省新当选全国文明单位102个，往届复查确认202个，当选总数居全国前列。安徽台记者综合报道：         

蓝色是税务制服的颜色，红色是志愿服务的标识。在文明创建中，国家税务总局安徽省税务局立足税收中心工作，以志愿服务为抓手，推动了干部职工文明素养的提升。据国家税务总局安徽省税务局“税务蓝”志愿服务队队长王家勇介绍，该服务队成立至今已有注册志愿者528人，累计志愿服务时长3万多小时。【出录音】“通过创建‘税务蓝’志愿服务品牌，大力弘扬志愿服务精神，凝聚了向上向善的力量，有力促进了机关各项工作的开展。”

内强管理提素质，外树形象优服务。国家税务总局安徽省税务局把精神文明建设贯穿在推进税收现代化的全过程，推动了全省税务系统文明程度不断提升。目前，全省税务系统共有137家单位入选第十二届安徽省文明单位，10家单位入选第六届全国文明单位，创建比例在全省行业（系统）中居首位。

抓机关带系统、抓单位促行业，安徽坚持点线面结合，积极引导各单位开展具有行业特点、职业特色的文明创建活动，不断提升文明单位的影响力。

作为今年新当选的全国文明单位，淮北市相山区西街道安康社区将文明创建与提升百姓幸福感、获得感相结合，创新了“四抓四保”基层治理新模式，即抓协调投入保障基础设施、抓贴心服务保障群众满意、抓联合执法保障基层稳定、抓机制建设保障治理长效。安康社区党委副书记、居委会主任尹振：【出录音】“以前是单纯的社区负责小区里面的事务，现在让居民自己来管理。去年5月份以来，开展志愿活动达到100多次，解决了停车难题、不文明养犬、生活垃圾和建筑垃圾清理等难题。”

为扩大创建的覆盖面，安徽探索开展了文明单位与城市社区、贫困村结对共建活动，推动了创建工作从单位内部向外部延伸、从机关向基层延伸。

在国网宣城供电公司，有一支坚持了22年的“宛陵阳光”服务队。他们在每年年初制定二十四节气表，有计划、有重点地开展服务活动，并对服务质量开展量化积分管理，提升服务客户的能力和水平。通过“宛陵阳光”服务品牌引文明创建，国网宣城供电公司打造出一支有党性、有情怀、有担当的电力铁军。公司党委党建部副主任祝伟：【出录音】“我们创新教育引导新方法，营造良好的学习氛围，推进公司精神文明建设工作。

安徽着力在丰富内涵、创新载体、激发活力上下功夫，将文明单位创建工作纳入党建工作综合考核，与业务工作同部署、同考核、同落实，变过去的“要我创”为现在的“我要创”。同时，建立暗访曝光、后进约谈、荣誉退出等动态管理制度，倒逼文明单位全面创建、全体创建、全程创建。