自进入汛期以来，安徽省芜湖市暴雨不断，各流域河水暴涨，多处水位接近警戒线。在南陵县籍山镇责任段，防汛人员刘友根值守在防汛一线，紧盯水位变化，一步一步巡查堤坝上可能存在的管涌、塌方等风险。

刘友根是国家税务总局南陵县税务局纪检组原组长，2022年底转任职级干部。在此次南陵县城区防汛工作中，像刘友根一样积极参加24小时防汛值守工作的转任职级干部共有3名。

南陵县税务局鼓励转任职级干部在防汛值守、税费争议调解等“一线”工作中积极发挥作用。这是安徽省税务局探索优化转任职级干部使用管理机制、提振转任职级干部干事创业精气神的一个缩影。

近年来，随着职务与职级并行制度落地落实，部分干部退出领导岗位转任职级干部。如何管好用活这批工作经验丰富、善于处理复杂问题的职级干部，推动转任职级干部“退岗不褪色、退位不退责”？安徽税务部门通过实践交出了自己的答卷。

思想是行动的先导。为推动转任职级干部发挥作用，安徽省税务局坚持把思想政治工作摆在前面。“我们将政治上尊重、组织上关怀、工作上支持、生活上关心贯穿职级干部管理全过程。”安徽省税务局人事处负责人表示，该局将谈心谈话制度作为帮助职级干部转变思想的第一把“钥匙”，通过领导谈话、党支部交流、座谈会等方式定期与转任职级干部交流思想，鼓励他们积极为单位领导班子成员“补台”，为年轻干部“带路”，在重点工作中建功立业。

对转任职级干部的关心不仅体现在言语中，还贯彻在行动中。针对转任职级干部关心的晋升政策等问题，芜湖市税务局制作《职级晋升政策说明书》，采用“共性解读、个性解答”方式开展全覆盖培训辅导，将职级晋升政策讲透，充分取得转任职级干部理解支持。

安徽省税务局机关根据转任职级干部的个人能力和性格特征，鼓励他们在系统党建、文明创建、效能建设、专题调研和课题研究、群团活动谋划等工作中展现专长，发挥积极作用。2022年至今，安徽省税务局在职的二级巡视员（督办）参与督导组、巡察组10余人次，参与乡村振兴、优化营商环境等专项工作30余人次，参与税收科研课题、“以税咨政”等建言献策工作60余人次。

为充分激发转任职级干部干事创业热情，芜湖市税务局制定《职级公务员专项行动工作方案》，推出“揭榜挂帅”清单，激励职级干部担任党的建设、税收改革、招商引资等年度重点工作的带头人。

“我们积极为转任职级干部搭建履职平台，让职级干部有机会再建新功。”芜湖市鸠江区税务局主要负责人介绍，在充分考虑个人专长、岗位情况，并征求本人意愿后，该局安排多名组织协调能力强、善于攻坚克难的转任职级干部负责“办不成事”窗口的纳税服务工作。截至目前，他们已累计成功处理税费争议76件，解决纳税人缴费人急难愁盼问题65件，走访包保企业800余户。

为纳税人缴费人解决急难愁盼问题、担任党建指导员、参与干部考察及巡视巡察等工作……如今，转任职级干部的身影活跃在安徽税务系统的各个岗位上。芜湖市税务局开展“青蓝工程”师带徒系列活动，充分发挥转任职级干部业务优势，安排8名转任职级干部与29名青年干部结对，指导全市23名青年干部获得8项各类荣誉表彰。六安市税务局23名较高职级干部充分发挥专业特长、岗位经验等作用，通过调研、督导、检查等方式，参与30多项税收重点工作。

安徽省税务局党委委员、总会计师陈超表示，安徽税务部门将持续提升职级公务员管理工作制度化、规范化水平，不断深挖转任职级干部人才资源“富矿”，鼓励更多转任职级干部在“一线”岗位发光发热，进一步营造“退岗不褪色、退位建新功”的生动局面。